2007年，孙伟入职淄博市人力资源和社会保障局，从事养老保险、劳动关系领域工作。她思想政治过硬、对党忠诚，工作敢于担当、兢兢业业，在构建本地区和谐劳动关系方面做出了积极贡献。
孙伟认真学习贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，时刻牢记自己是一名员，坚决把党的领导贯穿到和谐劳动关系创建工作全过程、各方面、各环节，切实增强做好新时期构建和谐劳动关系工作的责任感，锐意进取，克己奉公，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。
具有丰富的企业人力资源工作经验。1998年大学毕业后，孙伟曾进入企业工作5年多时间，曾任人事主管、培训师等职务，熟稔企业人力资源管理工作。在西北政法大学读研期间，她利用课余时间到西安市雁塔区人民法院提供法律援助，被学校评为“优秀毕业生”。
具有较强的劳动关系协调专业相关知识。2010年，她考取二级企业人力资源管理师国家职业资格证书；2017年，考取二级劳动关系协调员国家职业资格证书；2018年，在山东省协调劳动关系三方集体协商模拟比赛中获得一等奖；2022年，被山东省协调劳动关系三方委员会选树为金牌劳动关系协调员。在工作过程中，她通过《中外社科论丛》发表《劳务合同之法律解析》。
孙伟自2017年起从事和谐劳动关系创建工作，认真履行统筹协调、指导服务等牵头工作，切实发挥好人社部门在构建和谐劳动关系中的主导作用。参与起草制定《淄博市协调劳动关系三方委员会工作规则》《淄博市协调劳动关系三方委员会办公室工作细则》，在每年的创建和谐劳动关系工作方案制定过程中，把工作项目化、项目清单化、清单责任化，切实把上级部署和要求变成可操作的行动方案。注意分析研判遇到的新情况、新问题，依托协调劳动关系三方机制，加强与工会、企联、工商联的协调配合，监测劳动用工风险，指导企业规范用工，每年组织召开三方工作会议，总结经验，防患未然。
由点到面，形成全方位、多层次的创建局面。参与起草制定《关于建立劳动关系领域风险监测预警制度的实施建议》《淄博市劳动关系和谐企业淄博市劳动关系和谐工业园区评价管理办法》《淄博市人力资源和社会保障局等16部门关于建立劳动关系和谐企业联合激励机制的通知》。2018年至2023年，每年开展全市和谐劳动关系考核测评活动，采用全程网办、无形认证等方式创新性开展工作，深入公司进行政策服务，指导培育2家国家级、48家省级、512家市级劳动关系和谐企业、工业园区。创新性开展市级金银铜牌劳动关系协调员选树工作，2022年、2023年选树179名市级金银铜牌劳动关系协调员，逐渐完备全市劳动关系协调员数据库。
明晰职责，引导各级各类公司参与新时代和谐劳动关系创建。创新性贯彻人社部《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，因地制宜制定《淄博市推进新时代和谐劳动关系创建活动工作方案》，明确任务目标、工作内容、时间节点、责任单位，推动企业贯彻落实劳动保障法律和法规、促进和谐文化建设，培育更多的和谐企业，推动规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系进一步形成。
精准研判，尽早化解各类职工安置风险。2021年，1家规模以上企业面临产能转移，涉及2000余名职工安置，因集团内部安置政策的变化，出现了劳动关系风险。孙伟带领小组成员及时发布风险预警，组建专班介入调解，加班加点进行风险梳理、政策服务，协调凝聚各方力量，最终成功化解风险。
熟练运用掌握的劳动法律和法规，诚心为职工为客户服务。每年解答企业、职工来访来电5000余人次，坚持学中干，干中学，不断的提高业务能力。坚持“有解思维”，集体会商机制办理劳动关系信访问题，同时能站到矛盾各方立场思考、处理问题，做到答复意见既有依据、也有温度。
利用专业相关知识，做好政策指导服务工作。先后具体负责全市企业职工退休审批、劳动保障政策指导、和谐劳动关系创建、化解过剩产能职工安置、企业职工薪酬调查、信访件答复等工作。2019年牵头优化营商环境劳动力市场监管指标工作，精简业务流程，提升服务质效，获得优化营商环境省评全省第一的成绩。
创新试点电子劳动合同，助力企业提升人力资源管理上的水准。2020年牵头开展电子劳动合同试点工作，全市2.5万余家企业签订电子劳动合同74万余份，已实现规模以上企业全覆盖。典型经验被新闻媒体宣传报道，被《人社部工作信息》、省大数据局《“无证明之省”建设典型经验做法汇编（第一批）》刊发，被淄博市委改革办评为2021年度优秀改革成果二等奖。
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