CFA协会（CFA Institute）日前发布了《中国ESG金融人才职业发展报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，随着中国ESG金融迅猛发展，ESG金融专业人才就业市场迈入刚需时代，业界一致看好ESG职业发展前途，但当前专业人才供需缺口大，知识能力紧缺问题依然严峻，事关ESG 金融专业人才职业发展的高校专业课程设置、知识能力提升、职业资格认证等相关环节仍不完备，亟待加强。
《报告》由CFA 协会联合国内相关领域的专家学者，围绕ESG投资领域人才需求与职业状况展开调查研究，旨在为该领域的人才发展、能力建设和职业管理政策提供数据参考和研究支撑。
ESG统筹兼顾经济、环境、社会和公司治理效益，经过多年的发展，已成为全世界范围内广获认同的责任投资理念、广泛采用的价值投资标准。《报告》指出，总体上看，我国ESG投资相比于发达国家起步偏晚，初期发展速度相对缓慢，当前市场体量仍偏低，但在全球ESG投资已成主流投资之一的大趋势下，我国ESG投资日益呈现出较好的发展形态趋势。尤其是在“双碳”目标引领下，中国ESG投资发展驶入了快车道。
现代化发展呼唤高质量人才，快速推进ESG投资的现代化建设，人才是关键。ESG投资的加快速度进行发展也对金融业从业人员整体的能力素质提升提出了新的要求。
研究发现，我国ESG金融专业技术人员的性别结构相对合理，男女占比为55.2%和44.8%；从业人员较为年轻，平均岁数为35.5岁。本科是ESG金融从业人员的起点学历，专业相对多元，主要集中于经济学、管理学、理学和工学覆盖的领域。
ESG金融专业技术人员在大规模的公司居多，在资产管理/投资公司、商业银行和投资银行居多，以及在投资部门、风险管理部门和绿色金融相关业务部门居多。他们的薪资待遇水平普遍较高，88.8%受访ESG金融人才的年薪超过20万元，其中61.6%年薪集中在30-100万。大多能达到金融行业高管层水平。由于ESG金融行业属于新兴行业，因此大多数该领域从业人员是3年以下工作年限。
《报告》指出，ESG金融专业人才就业市场总体呈现强需求、弱供给的特征，在市场、客户、服务日益成为现代金融发展关键要素的当下，作为服务载体的专业人才缺失已成为制约ESG金融发展的一大难题。调查显示，在当前ESG相关岗位中，ESG投资岗位的人才是需求最旺盛且最为紧缺的，其次是ESG投资分析岗位，第三是ESG风险管理岗位。
尽管金融类职业资格证书慢慢的变成了金融专业技术人员职业发展的必备条件，但ESG金融类证书尚处于初建阶段，权威证书体系尚没有建立。九成（91.2%）受访者没有ESG金融类职业资格证书，而在8.8%的持证人群中，90.9%取得的是ESG投资证书（Certificate in ESG investing）。调查还显示，ESG金融类的培训相对较少，培训行为更多呈现自治性、市场化特点，政府参与较少。39.2%受访人才表示接受过ESG金融类相关培训，60.8%表示没接受过相关培训。
《报告》指出，从业人员之所以选择ESG金融专业工作，最主要的原因是看重职业前景。受访的人选择ESG工作的最根本原因分别为广阔的职业前景（48%）、个人兴趣（44%）以及良好的工作环境（33.6%）。业内人士普遍看好这一领域的职业前景，88.1%的受访专家以及77.6%的受访人才认为ESG金融人才的职业发展前途好。
调查同时也指出，ESG金融专业领域的知识技能不足是ESG金融专业技术人员最急需解决的问题，别的问题还包括，职业定位不清晰，缺少职业评价，培训机会和职业指导等。从ESG金融专业技术人员的职业特点来看，既具有岗位特性，又具有行业特点。从ESG金融专业领域对从业人员知识和能力有一定的要求来看，当前从业人员的短板主要是知识层面的缺失。受访专家和人才均认为，ESG金融专业技术人员知识和能力距离需求还有较大的距离。ESG评价方法和技术、环境和治理及社会相关领域知识、政策敏感性是ESG金融人才应充分重视的能力要项，这也被认为是当前ESG金融人才的能力短板。
对此《报告》指出，ESG金融专业技术人员的职业开发除了企业自身的努力之外，更多还需要政府、高校、专业组织的共同参与。政府层面应建立ESG、绿色金融、可持续金融发展准则、明确从业人员标准、推出权威性资格认证；高校层面亟待快速推进ESG金融相关的课程建设，弥补知识短板；专业组织层面急需整合各方力量，快速推进职业教育与培训、职业资格认证管理等事项落地。
CFA协会中国区总经理张一表示，近年随着“双碳”目标的引领以及金融科技的发展，为ESG投资发展提供了更多可能性和更广阔空间，也给ESG投资人才的培养与管理带来诸多挑战。人才队伍建设是ESG金融发展的核心，特别是对于ESG发展所需要的高层次、紧缺型金融人才，应建立政府、企业、专业组织和高等院校等共同参与的ESG金融专业人才多元开发机制，形成人才培养的专业体系。
